Ressources Humaines

L'entretien annuel d'évaluation : Et si ça se passe mal!

Evalués et évaluateurs ne mesurent pas toujours bien l’objectif et les enjeux. L’évalué doit avoir le courage de reconnaître ses erreurs pour pouvoir rebondir. Un recours auprès de la DRH est possible.   Routine, corvée, système subjectif, discussion complaisante ou règlement de comptes,...

Stratégie RH : La responsabilité sociale des entreprises

Le concept  de la responsabilité sociale des entreprises est directement lié à la notion de développement durable, dont il est la déclinaison pour les entreprises, Le lien entre cet objectif macroéconomique et la satisfaction des parties prenantes de l'entreprise est toutefois assez complexe,...
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