6 secondes pour sélectionner un CV



Vous pensiez que votre candidature disposait de quelques minutes pour susciter l’intérêt d’un employeur. C’est bien moins que ça. Une étude américaine vient de démontrer qu’il ne fallait que 6 secondes à un recruteur pour analyser un CV et prendre la décision d’aller plus loin ou pas.

6 secondes pour lire un CV ? Vous n’en revenez certainement pas, mais vous n’êtes pas les seuls. Les 30 recruteurs qui ont participé à cette enquête, réalisée par le site d’emploi US TheLadders, ont eux-mêmes déclaré qu’ils estimaient passer entre 4 et 5 minutes sur une candidature… La technologie de l’eye tracking mesurant le mouvement de leurs yeux face à différents CV en a conclu autrement.

J’imagine déjà nombre d’entre vous, choqués par l’information, décider de consacrer moins de temps à leur CV puisqu’ils sont si peu lus. N’en faites rien. Au contraire, plus le temps d’analyse est court, plus les candidats doivent travailler sur l’optimisation de leur curriculum vitae. Il faut que les éléments importants de votre parcours, compétences et expériences, soit immédiatement identifiés par les recruteurs.

Quelques résultats de cette première étude qualitative sur la lecture des CV pourront vous être utiles pour comprendre comment améliorer votre candidature.

On y apprend que, durant ses 6 secondes, les recruteurs s’intéressent presque exclusivement à 6 points :

  1. Le nom
  2. Le titre du poste et nom de l’employeur actuel
  3. Le titre du poste et nom de l’employeur précédent
  4. Les dates de début et de fin du poste précédent
  5. La date de début du poste actuel
  6. La formation
On découvre également l’impact négatif des photos et autres éléments visuels qui ont tendance à distraire les recruteurs et à les empêcher de se concentrer sur les informations plus décisives.


Keljob


         
 
                         
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