Tags (14) : compétences

La reconnaissance du métier nécessite l’établissement d’un code de bonne conduite

16/03/2012 | Ressources Humaines
Nous ne pouvons que nous réjouir du développement qu’a connu le coaching ces dix dernières années, à l’étranger et au Maroc. Au niveau international, le chiffre d’affaires généré par le coaching est estimé à 1,5 milliard de dollars (environ 12,3 milliards de DH), selon l’International coach...

Investissement dans une plate-forme maritime et commerciale importante à El-Jadida

01/02/2012 | Economie
Le Maroc a adopté dans sa démarche de planification l'approche par projet, porteuse d'impulsions aux villes du pays. Le recours à cette approche répond à une démarche de recomposition urbaine. En le domaine, la ville d'El-Jadida voit son développement s'inscrire dans cette problématique. Pour les...

Les entreprises qui veulent devenir exportatrices régulières en 4 ans peuvent recevoir l'aide de l'état

21/11/2011 | Economie
Le programme "Audit à l'export" permet de faire les diagnostics et de suggérer des solutions d'organisation et de marchés cibles. 100 entreprises seront auditées en 2011, 200 en 2013 et 300 en 2015. 24 consultants agréés par le ministère du commerce extérieur. Lancé en mars 2011 par le ministère...

La Vision 2020 du tourisme au service des Ressources humaines

01/05/2011 | Ressources Humaines
Grande demande de la part des professionnels alors que le vivier existant est quasiment épuisé. Le secteur du tourisme est un secteur porteur malgré les derniers événements. Les jeunes d'aujourd'hui, en quête de jobs décents, bien rémunérés et de belles carrières ont la possibilité de suivre des...

Carrière : Réussir sa période d'essai

11/04/2011 | Emploi & Carrière
Cette étape permettra à l'entreprise de juger les compétences du nouvel arrivant mais également ses qualités personnelles. Les jeunes cherchent désespérément des stages de pré-embauche ou un premier emploi décent. Pour les chanceux, notamment les pistonnés (car le piston existe encore quoi qu'on...

10 choses à ne pas faire pour garder vos employés motivés !

01/04/2011 | Ressources Humaines
Lorsqu’il s’agit de management, on parle souvent de ce qu’il faut FAIRE pour garder ses troupes au top... Et si l’on prenait 5 minutes pour faire le tour des choses à arrêter illico pour avoir des collaborateurs et des équipes au taquet ? Prêts ? #1 : N’oubliez pas de développer vos collaborateurs,...

Compétences canado-marocaines : Rabat abrite en mai le Forum économique

29/11/2010 | Economie
Le Forum économique et de coopération des compétences canado-marocaines se tiendra les 23 et 24 mai prochain à Rabat, a annoncé, samedi à Montréal, Nouzha Chekrouni, ambassadeur du Maroc au Canada. Ce Forum ambitionne d'associer les compétences canado-marocaines au processus de développement...

Souss: 20.000 emplois à pourvoir en un an

21/07/2010 | Emploi & Carrière
Le BTP, le tourisme et l’agroalimentaire, les secteurs porteurs. 800 formations qualifiantes dès septembre 2010. Avis aux chercheurs d’emploi. Il y a encore et encore un grand nombre de besoins en compétences dans la région Souss-Massa-Draâ. Une étude prospective en la matière réalisée, par...

Gestion Prévisionnelle, pragmatique ou pathétique des emplois et des compétences

05/07/2010 | Ressources Humaines
J’ai la chance et la volonté de travailler, au travers de l’activité que j’ai créée, à une mise en cohérence entre la stratégie d’une entreprise et ses besoins en compétence dans une logique de développement durable. Lorsque je parle de conviction c’est que je suis certaine que l’un des leviers...

Favoriser le transfert des compétences

28/02/2010 | Ressources Humaines
Un management de proximité à appliquer pour mieux assurer la relève après le départ des séniors Anticiper les conséquences de l'évolution démographique sur leur effectif n'est pas le point fort de la plupart de nos entreprises, en dehors des groupes structurées et des filiales des...

Emploi et Carrière : Fidélisation des cadres, le mieux-disant s’adjuge les talents!

04/01/2010 | Emploi & Carrière
La rémunération n’est plus prioritaire. Voiture, téléphone, retraite complémentaire… les plus. La fidélité à une seule entreprise n’est plus de mise de nos jours. Les compétences, ayant conscience de leur rareté, sont prêtes au «zapping» à la moindre opportunité. «Si l’on ne m’offre pas tel...

Gestion prévisionnelle des compétences, le Maroc à la traîne

10/03/2008 | Emploi & Carrière
Une enquête menée par les cabinets Mundetis Competences et Invest RH auprès de 35 entreprises marocaines et 49 françaises a permis de dresser un panorama de la démarche GPEC. Au Maroc comme en France, l’employabilité, l’évaluation et la capitalisation des compétences sont les principaux...

10 conseils pratiques pour une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

31/10/2007 | Ressources Humaines
Appropriation, coopération, mobilisation, pragmatisme sont autant de points clefs à ne pas négliger. Réussir ce projet impose de : 1.Inscrire la démarche dans une dynamique globale. - Ne pas se limiter pas à la rationalisation des outils R.H....

Processus de recrutement « Embauche »

27/12/2006 | Emploi & Carrière
Le processus de recrutement se déclenche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveau poste qui devrait contribuer à l'accomplissement de la mission et à la réalisation des objectifs de l'organisme. L’objectif final de ce processus c’est de recruter au bon moment la bonne personne ...


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