Recrutement : Comment faire pour qu’on retienne votre candidature?



Recrutement : Comment faire pour qu’on retienne votre candidature?
Croyez-le ou pas, il ne suffit plus d’avoir un bon diplôme ou encore être compétent pour attirer l’attention des recruteurs.

Croyez-le ou pas, il ne suffit plus d’avoir un bon diplôme ou encore être compétent pour attirer l’attention des recruteurs. Votre personnalité, votre caractère et l’image que vous donnez de vous jouent un rôle primordial dans votre sélection lors d’un entretien d’embauche. Sur le site Keljob.com, les professionnels de recrutement ont défini, en top 5,  les traits de caractère les plus recherchés et les astuces pour les mettre en valeur lors d’un entretien d’embauche. En tête de liste figure l’authenticité. Naturellement, puisque à l’heure actuelle, il est difficile de se distinguer, tous les CV se ressemblent, toutes les lettres de motivation sont presque identiques mais aussi les réponses aux questions des recruteurs qui deviennent de plus en plus machinales. Ainsi, si sur le CV les recruteurs sont plutôt attirés par des clones, en face-à-face les choses sont différentes. Comment faire donc pour taper dans l’œil d’un recruteur? C’est très simple, il suffit de rester soi-même. Les candidats authentiques, qui savent valoriser leurs qualités et reconnaître leurs limites, sont potentiellement des salariés qui seront capables de se remettre en question lorsqu’ils seront en poste. Par ailleurs, si les professionnels des ressources humaines apprécient particulièrement cette qualité, c’est aussi parce qu’elle leur permet de mieux évaluer l’adéquation d’un profil avec un poste. Le deuxième critère qui fait qu’un candidat est privilégié à un autre est sans doute l’adaptabilité. «Avec la crise économique, les entreprises sont amenées à opérer des changements stratégiques et organisationnels rapidement. Pour accompagner ces évolutions, elles s’intéressent de plus en plus aux candidats qui savent faire preuve d’adaptabilité», note un recruteur. «C’est d’autant plus vrai pour les profils de managers, véritables moteurs du changement sur le terrain. On attend d’eux qu’ils s’intègrent facilement dans les nouvelles équipes afin d’y créer une dynamique de groupe», poursuit-il. A côté de cela, le relationnel n’est point à négliger. S’il y a bien une qualité qui concerne toutes les fonctions de l’entreprise, c’est le sens du contact. Par conséquent, pour marquer des points en entretien, précisez, preuves à l’appui, que vous savez créer des liens avec les autres, travailler en équipe et faire preuve d’intelligence émotionnelle en cas de conflits. L’enthousiasme est également un trait qui ne peut que faire adhérer l’équipe à vos idées et projets et ce n’est que  par votre capacité à vous projeter dans le futur poste que les recruteurs pourront mesurer votre enthousiasme. Attention, toutefois, à ne pas tomber dans l’excès. L’enjeu pour le candidat est de devancer les questions du recruteur avec habileté et de se mettre en valeur sans pour autant être dans l’ostentation. Il est très important d’être ouvert d’esprit. Se tenir à l’écart dans son petit poste et camper sur ses positions est loin de vous faire gagner des points. En résumé, Messieurs, distinguez-vous, soyez vous-mêmes et misez sur l’honnêteté. Vous ne serez point déçus.


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