Gestion de Carrière (I)



- Votre travail ne vous convient plus à cause de problèmes physiques.
- Vous êtes en arrêt de travail pour épuisement professionnel.
- Vous avez l’impression d’avoir fait le tour de ton emploi.
- Vous avez besoin de faire le point avant de vous retrouver un nouvel emploi.
- Vous travaillez présentement, mais vous vous interrogez sur votre niveau de satisfaction au travail et la direction de votre carrière ?
- Saviez-vous qu'il existe plus de 1 500 professions ?
- Laquelle conviendrait le mieux à votre profil ?
- Laquelle vous permettrait de vous épanouir dans un marché du travail axé sur l'adaptation aux changements et sur la globalisation ?

La gestion de carrière s’adresse à une clientèle adulte qui est sur le marché du travail ou récemment sans emploi. Il s’agit généralement de personnes qui ressentent le besoin de réfléchir sur leur carrière et de faire le point.

Pour ce faire, l'orientation est un élément essentiel pour aider les jeunes et les adultes à explorer, identifier et valider leur choix de carrière par l'analyse des facteurs suivants :

•Intérêts, aptitudes, valeurs, exigences et traits de personnalité (tests psychométriques et auto-évaluations)
•Capacités scolaires et professionnelles
•Attitudes gagnantes pour réussir leurs études
•Professions recherchées et profils correspondants
•Enjeux et perspectives du marché du travail à moyen et long terme
•Plan d'action personnalisé pour maximiser leurs chances de réussite

Ces facteurs d’orientation utiliseront des activités de réflexion permettant au client de faire le bilan de ses besoins et de ses compétences. Les rencontres permettront également au client de reconnaître ses points forts et les aspects à améliorer pour arriver à atteindre son objectif professionnel. Dans la gestion de carrière, les activités de réflexion et l’utilisation de tests psychométriques peuvent s’avérer des outils d’exploration et de compréhension d’une grande utilité.

Ainsi, le client peut conclure qu’il a besoin de mettre à jour certaines connaissances. Il se peut également que le client comprenne les raisons de son malaise professionnel et qu’il recherche un environnement plus adapté à ses besoins.
Remettre en question sa carrière est un phénomène de plus en plus répandu, quête de sens au travail oblige. Il est parfois difficile d'y voir clair, de garder une perspective optimiste et d'agir en conséquence.

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