Etape 2 : Recherche et Sélection du candidat



La recherche des candidats peut s’effectuer à partir de deux techniques suivantes :

La prospection interne :

C'est une technique qui consiste à la recherche des candidats au sien de l'entreprise c'est à dire que l’entreprise qui veut embaucher peut proposer à son personnel qui possède la qualification requise le poste à pourvoir.

Cette technique peut prendre la forme d'une annonce publier sur le journal interne de l’entreprise et sur son site intranet.

Le recours au recrutement interne est privilégié dans beaucoup d'entreprises parce que c'est une source de motivation et d'intégration très forte de ses collaborateurs d'une part, et, d'autre part parce que c'est une formule plus économique qu'un recrutement externe.

La prospection externe :

Lorsque l’entreprise ne trouve pas la personne susceptible d'occuper le poste à pourvoir en son sein il fait recours à la prospection externe.

La prospection externe peut se faire par les méthodes suivantes :
1.La priorité de réembauchage des salariés licenciés
2.La priorité des salariés à temps partiel et à temps complet
3.Les annonces
4.Le recrutement par Internet ou le e-recrutement
5.Les candidatures spontanées
6.La cooptation (consiste à recruter un candidat recommandé par un membre de sa famille ou par un ami travaillant dans l'entreprise)
7.Les contacts avec les écoles et les universités
8.Les stages
9.Les salons de recrutement
10.Les cabinets de recrutement

Après avoir procéder à la recherche des candidats et après la réception de leur curriculum vitæ ainsi que leur lettres d'accompagnement du CV, les recruteurs ont recours à un tri manuel des curriculums vitae à partir d'une liste de critères établie grâce à la définition du poste à pourvoir et à la définition du profil du candidat.

L'objectif de ce tri est de parvenir à sélectionner une douzaine de personnes pour un premier entretien, après l'étude des curriculums vitae et l'analyse et l’évaluation des lettres de motivation et éventuellement des questionnaires.

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